El plazo en el que el empresario debe abonar la última nómina lo establecen las leyes estatales y varía de un estado a otro. El plazo también depende de si el empleado es despedido o abandona el empleo por otro motivo (renuncia, detención o deportación). Si se despide a un empleado, la mayoría de los estados exigen que el empresario pague la última nómina inmediatamente o a los pocos días del despido. En Texas, por ejemplo, el empresario debe pagar a un empleado despedido antes del sexto día tras el despido. California exige que el empresario pague al empleado despedido inmediatamente después del despido. Nueva York exige que se pague al empleado despedido el siguiente día de pago normal.
Si un empleado abandona el empleo por otro motivo, como la detención o la deportación, la mayoría de los Estados, incluidos Texas y Nueva York, exigen que el empresario abone la última nómina el siguiente día de pago programado regularmente. California exige que el empresario pague en un plazo de 72 horas en esta situación, a menos que el empleado haya notificado con 72 horas de antelación su intención de renunciar, en cuyo caso el empleado tiene derecho a su salario en el momento de renunciar. Las leyes de Nueva York y California también establecen específicamente que, si así lo solicita el empleado, dicho salario se pagará por correo a la dirección designada.
La lista de leyes estatales sobre retribución final puede consultarse en
http://smallbusiness.findlaw.com/employment-law-and-human-resources/final-paycheck-laws-by-state.html. Verifique toda la información publicada en la web y consulte a un abogado local cualquier duda legal.