Como empleado en Estados Unidos, tiene derecho a cobrar por el trabajo que ha realizado independientemente de su situación legal. Un empresario no puede negarse a pagar el salario por el trabajo realizado simplemente porque un empleado no tenga permiso de trabajo o número de la seguridad social.
También tiene derecho a que se le pague por el trabajo que ha realizado, independientemente de si ha firmado un contrato laboral con su empleador, ya que estos derechos están protegidos por las leyes federales y estatales sobre salario y horas de trabajo. Si ha firmado un contrato laboral con su empleador, dicho contrato puede definir el salario base al que tiene derecho.