Muchos inmigrantes sufren la violación de sus derechos laborales más allá del impago de la última nómina. Una denuncia presentada ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. o las agencias gubernamentales estatales también puede incluir quejas sobre otras infracciones de la legislación laboral, como horas extraordinarias no pagadas, abusos en la indemnización de los trabajadores y violaciones del salario mínimo.
Muchos de los grupos enumerados anteriormente en el apartado “¿Qué ocurre si el empresario no paga la última nómina?” también pueden ayudar a abordar otras infracciones de la legislación laboral.
Nota: Es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado inmigrante por exigir sus derechos.
La represalia sucede cuando un patrón despide a un trabajador o toma cualquier otra acción adversa contra el trabajador por participar en una actividad protegida, incluyendo:
- Preguntar sobre su salario, horas de trabajo u otros derechos;
- Exigir sus derechos laborales;
- Interponer una queja sobre sus derechos laborales o
- Colaborar en una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Su patrón no puede terminar su empleo ni tomar otra acción adversa contra usted por ejercer sus derechos. Si un patrón toma represalias contra usted, puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. Las quejas deben presentarse en la oficina distrital más cercana de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. Puede encontrar un directorio de las oficinas distritales de Salarios y Horas en el sitio web del Departamento de Trabajo en http://www.dol.gov/dol/location.htm. La línea de ayuda gratuita de la División de Salarios y Horas se puede contactar al 1-866-487-9243.