Nota: Este ejemplo de carta se ajusta a la legislación de Texas. Consulte las leyes de su estado para determinar las obligaciones de su empleador de entregar los cheques de pago a los empleados de las maneras indicadas en esta carta.
[Nombre de la empresa] [Fecha]
[Dirección del empleador]
[Ciudad, Estado, Código postal].
Estimado [empresario],
Por favor, entregue el resto del salario que se me debe en la siguiente dirección:
[Nombre del trabajador]
Cuidado de [Nombre del familiar o amigo]
[Dirección]
[Ciudad, Estado, Código postal]
–O–
Por la presente designo a [Nombre del familiar o amigo] para que reciba todos los salarios restantes que se me adeudan. Por favor, entregue mi salario a [Persona designada] en persona en mi lugar habitual de trabajo durante el horario laboral, a más tardar el siguiente día de pago programado regularmente.
También le recuerdo que si un empleado es despedido o deja el empleo por otro motivo, el empleado tiene derecho a un salario justo por el trabajo realizado y el empresario debe pagar la última nómina antes de lo previsto por la legislación estatal aplicable.[1]
Gracias por su ayuda.
Atentamente,
[Nombre del empleado]
[1] La mayoría de los estados exigen que el empresario pague la última nómina el siguiente día de pago programado. Consulte las leyes de su estado para determinar sus derechos en su situación específica. Puede encontrar una lista de las leyes estatales sobre el pago final en http://smallbusiness.findlaw.com/employment-employer/employment-employer-ending/employment-employer-ending-paycheck-final.html. Compruebe toda la información publicada en Internet y consulte a un abogado local si tiene alguna duda legal.