Los inmigrantes en los Estados Unidos, tanto con autorización de trabajo como sin ella, tienen derecho legal al pago de horas extras y al salario mínimo. A pesar de estos derechos, los inmigrantes que trabajan en los Estados Unidos a menudo deben responder a las violaciones de la ley laboral por parte de los empleadores. Ante la deportación, es posible que deba tomar medidas para recuperar su último cheque de pago. A menudo, simplemente enviar una dirección actualizada a un empleador resolverá este problema, pero a veces es posible que deba tomar medidas adicionales para proteger sus derechos a un último cheque de pago. Esta sección proporciona consejos concretos para recuperar un cheque de pago final durante y después de la deportación. La sección responderá estas preguntas:
- ¿Cuáles son sus derechos a los salarios por el trabajo que realiza?
- ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para pagar el último cheque de pago?
- ¿Cómo puede obtener su último cheque de pago si lo detienen o lo deportan?
- ¿Qué pasa si el empleador no paga el último cheque de pago?
- ¿Qué pasa si hay otros problemas salariales más allá del último cheque de pago?
- Carta de muestra: Designación del método de recepción del último cheque de pago
- Carta de muestra: Carta de demanda por salarios adeudados