Explore el Manual de preparación para la deportación por tema, herramienta o capítulo para encontrar exactamente lo que necesita: planificar la custodia de sus hijos, proteger sus finanzas, establecer un “poder notarial” y más.
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Opciones para perseguir los salarios no pagados, incluido el envío de cartas de demanda, la presentación de quejas ante los departamentos de trabajo y la búsqueda de asistencia de organizaciones de defensa de los trabajadores.
Recursos y asesoramiento para abordar violaciones adicionales de la ley laboral, como horas extras no pagadas y represalias.
Un modelo de carta que puede usar para indicarle a su empleador dónde y cómo enviar su cheque de pago final.
Una plantilla para solicitar formalmente el pago de los salarios que se le deben y advertir de posibles acciones legales.
Nota: Esta sección no se aplica a los inmigrantes indocumentados.
Este capítulo explica los beneficios, elegibilidad y derechos del Seguro Social para inmigrantes no ciudadanos que han trabajado y contribuido al Seguro Social en los EE. UU. Cubre definiciones clave, criterios de elegibilidad y orientación práctica para trabajadores asegurados, dependientes y sobrevivientes, especialmente en el contexto de detención, deportación o salida voluntaria. Conozca qué pasos tomar antes de salir de los EE. UU. y cómo la deportación afecta los beneficios.
Una lista práctica de pasos y documentos necesarios para solicitar o mantener los beneficios del Seguro Social.
Aclara los términos esenciales del Seguro Social y quién califica como trabajador asegurado, dependiente, sobreviviente, inmigrante preparador e inmigrante supervisado.
Detalla las reglas de elegibilidad para los trabajadores asegurados y sus familias, y explica quién puede recibir beneficios de jubilación, discapacidad y sobreviviente.
Orientación para continuar o administrar los beneficios mientras se encuentra en los EE. UU. o planea la salida voluntaria al extranjero.
Describe la elegibilidad y las protecciones para los inmigrantes que enfrentan la deportación, incluida la forma de manejar las suspensiones de beneficios durante la detención.